Seleccionar al ejecutivo ideal puede marcar la diferencia entre el éxito y el estancamiento.
Nuestra firma de headhunting ejecutivo está especializada en localizar y seleccionar ejecutivos C-Level que impulsan el crecimiento real de las organizaciones.
Headhunting Ejecutivo Especializado
Disponemos de 2 segmentos de programa: Premium y Premium Plus, cubriendo niveles gerenciales y puestos C-Level. Nuestra forma validada ha colocado más de quinientos líderes con +95% de efectividad y +200 empresas satisfechas.
Categoría Premium: Líderes funcionales que permiten que la operación avance cotidianamente a diario. Buscamos Gerente de Finanzas, Head de Ventas, Head de Marca, Director de Supply, Director de Talento People y Head de Tecnología. Cada búsqueda incluye asesoría integral, diagnóstico de ADN + mapa multifuente del equipo core, diseño de matriz por capacidades, cobertura de 4 a 6 meses y acompañamiento de aterrizaje 4 instancias.
Categoría Premium Plus: Roles que deciden el norte competitivo. Considera Chief Executive, Chief Financial, Chief Operating, General Country Head, Chief People y Consejero de Gobierno. Integramos lectura organizacional profundo, assessment de liderazgo directiva, respaldo cuatro a seis meses y onboarding estructurado de 2 meses con acompañamiento estratégica.
Ruta de Selección C-Level
01 Definición del Perfil: Exploración exhaustivo de capacidades y del contexto organizacional; reunión estratégica con stakeholders head hunter ejecutivo para alinear el ideal final.
02 Búsqueda Activa: Mapeo y acercamiento confidencial a ejecutivos de primer nivel, usando plataforma de decenas de miles ejecutivos y prácticas de búsqueda directa avanzadas.
03 Evaluación Integral: Valoración experta, psicolaboral y de liderazgo críticas; entrevistas en cuatro etapas con documentación.
04 Presentación y Acompañamiento: Presentación de terna con informes detallados; acompañamiento continuo durante oferta.
05 Integración y Seguimiento: Apoyo en la integración del directivo y tracking a tres, 6 y 12 mes.|hitos.
06 Evaluación de Resultados: Análisis de desempeño y retroalimentación de organización y candidato con reportes periódicos.
Motivos para resultamos diferentes
100% proceso a medida y tailor-made; 60 días media de ciclo; 4–6 meses cobertura; assessment 360º psicolaboral; gestión integral a lo largo del proceso; feedback sistemático.
Respaldo Comprobada
Desde 2003 ejecutamos selección de cargos críticos en sector privado y público, sirviendo tecnología, agroindustrial. Contamos con 500 líderes colocados, más de 200 clientes y una tasa de efectividad del noventa y cinco por ciento. Nuestro compromiso es garantizar un ciclo de búsqueda discreto, ágil y de resultado sostenible.
Consulta Inicial C-Level
Agende su evaluación ejecutiva. Abarca: Lectura de necesidades de negocio; Definición de rol objetivo; Estrategia de sourcing personalizada; Hoja estructurado del proceso. Confirmación en 24 horas.